Vyberte si jazyk
Ústavní soud označil 26. září za protiústavní šest opatření, která byla zavedena v roce 2012 do zákoníku práce s cílem zpružnit pracovní trh, píše Diario de Notícias.
Firmy, které propustily zaměstnance proto, že už v souladu s nově zavedenou klauzulí neodpovídali pracovnímu místu, je budou muset přijmout zpět.
Soud naopak schválil další opatření na podporu konkurenceschopnosti firem, jako zkrácení dovolené o čtyři dny.
Tags
