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Las empresas danesas están desde ahora obligadas a justificar las diferencias de salarios entre hombres y mujeres. El 24 de septiembre, informa Politiken, el Tribunal Supremo de Dinamarca condenó a la empresa de hormigón Ikast Beton Varefabrik a pagar los salarios atrasados de una asesora que durante 8 años percibió cada mes cerca de 1.000 euros menos que sus colegas masculinos. La decisión podría sentar jurisprudencia. "Es una gran victoria en el debate sobre la igualdad de salarios en Dinamarca", explica al periódico Bent Greve, profesor en el Instituto de Sociedad y Globalización en la Universidad de Roskilde. "El Tribunal Supremo ha invertido el sentido de las pruebas presentadas. La empresa es culpable hasta que demuestre la razón por la cual los hombres deben estar mejor pagados que las mujeres" . Muchos estudios han demostrado que en Dinamarca, hay casi un 18% de diferencia entre los salarios de hombres y mujeres.
