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De acuerdo con una nueva sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, a partir de ahora los empleados podrán exigir que se aplacen sus vacaciones en caso de que éstas se interrumpan por enfermedad. La sentencia es una reinterpretación de la Directiva Europea relativa al Tiempo de Trabajo derivada del caso de Francisco Pereda, un trabajador del ayuntamiento de Madrid que se lesionó poco antes de que empezasen sus vacaciones y le fue denegada la solicitud de posponer su periodo de descanso. Los abogados laboralistas advierten de que a los empresarios les puede salir muy caro que algunos empleados “con pocos escrúpulos empiecen a ampliar las vacaciones aduciendo que se han cogido un catarro o la gripe durante las mismas”. Segúnel diario conservador también se quejan de que esto “se podría interpretar como que sólo se está enfermo durante el tiempo de trabajo y no durante el de ocio”.
