Cover

Deense bedrijven zijn voortaan verplicht om het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen te motiveren. Op 24 september, bericht Politiken, heeft het Hooggerechtshof van Denemarken de betonfabrikant Ikast Betonvarefabrik veroordeeld tot het betalen van het achterstallig salaris van een vrouwelijke consultant die, gedurende 8 jaar, elke maand bijna duizend euro minder verdiende dan haar mannelijke collega’s. Dit besluit zou jurisprudentie kunnen vormen. ”Het is een grote overwinning in het debat over de gelijkheid van salarissen in Denemarken”, verklaart Bent Greve, professor aan het Instituut voor maatschappij en mondialisering aan de Universiteit van Roskilde, tegenover de krant. ”Het Hooggerechtshof heeft de bewijslast omgekeerd. Het bedrijf is schuldig totdat het bewijst waarom mannen beter betaald moeten krijgen.” Verschillende studies hebben aangetoond dat het verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen in Denemarken tot 18% kan oplopen.