Kies een taal
Duitsland staat mogelijk een “generatie van flex-pensioenen” te wachten, kopt Die Tageszeitung. De krant doelt op het besluit van de Duitse regering om de pensioenen in 2014 te verhogen (met 1 procent in de westelijke deelstaten en met 3 procent in de oostelijke deelstaten). De krant vraagt zich af hoe de pensioenen van de toekomstige generaties eruit zullen zien en schrijft dat “het tijdperk waarin iedereen op ongeveer dezelfde leeftijd met pensioen ging, voorbij is”.
Niet omdat de mensen opeens vrijgevochten of individualistisch zijn geworden, maar omdat de arbeidsmarkt, die extreem flexibel is geworden, aan sommigen wél en aan anderen geen behoefte heeft. Omdat sommigen nog moeten en kunnen werken en anderen niet.
Dit systeem zal tot ongelijkheid leiden, meent TAZ, die twee oplossingen ziet:
Een mogelijkheid is om de sluizen van de WAO-uitkeringen open te zetten. Dat is een wijdverbreid fenomeen in Europa, maar daar zijn wel milde medische verklaringen voor nodig. Een andere optie is misschien interessanter: voor elke branche zijn eigen pensioensysteem. Zo kunnen dakdekkers en steigerbouwers […] met 58 jaar met pensioen en kunnen zij die zich willen toeleggen op de journalistiek of een carrière aan de universiteit tot 72 jarige leeftijd door gaan, als ze dat willen.
Een dergelijk variabel pensioensysteem is moeilijk op te zetten, geeft de krant toe:
Maar de huidige onrechtvaardigheid van het sociale systeem en de pensioenen is ook niet acceptabel. De hervormingen van de afgelopen vijftien jaar hebben de wettelijke ouderdomspensioenen grotendeels verwoest. Het is tijd voor wat nieuws.
In 2012 lag in Duitsland de gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen voor vrouwen op 63,3 jaar en voor mannen op 63,8 jaar.
