Kies een taal
“Waarom een vrouwenquotum in Duitsland nodig is.” Het eerste emancipatierapport van de Duitse regering is gepubliceerd, de minister van Familiezaken is zwanger en de vrouwelijke minister van Arbeid is vastbesloten van emancipatie het volgende grote thema te maken en dan verschijnt er in het Duitse weekblad Der Spiegelook nog een strijdvaardig artikel dat pleit voor meer vrouwen in leidinggevende functies, en wel via een quotum. In dit geval zijn twee redactrices belast met het schrijven van het omslagartikel voor het anders zo consequent door mannen gemaakte opinieweekblad: “32 bazen en afdelingshoofden tegen 2 vrouwelijke leidinggevenden. (…) Bij Der Spiegel (…) zijn er meer homoseksuele afdelingshoofden dan vrouwelijke”, schrijven zij. Toch is de situatie in de rest van Duitsland nog erger. Bij de dertig beursgenoteerde ondernemingen en de honderd grootste bedrijven wordt slechts 2,2 procent van de directiefuncties aan vrouwen toegekend. Deze situatie wordt voornamelijk veroorzaakt door het aloude euvel dat het combineren van kinderen en carrière in Duitsland haast onmogelijk is. De regering zoekt nu inspiratie bij de buurlanden. Noorwegen dwong voor 2008 een vrouwenquotum van 40 procent af op directieniveau, Frankrijk en Spanje van procent in 2015 en in Nederland is een quotum van procent in voorbereiding. Mocht er eind 2011 nog niets zijn veranderd, dreigt de EU-Commissie met een wettelijk quotum.
