Alegeți o limbă
Întreprinderile daneze sunt de acum obligate să justifice diferenţele de remunerare între bărbaţi şi femei. Pe 24 septembrie, scrie Politiken, Curtea Supremă de Justiţie daneză a condamnat compania de beton Ikast Betonvarefabrik să plătească restanţe salariale unei consultante care timp de 8 ani a fost plătită, în fiecare lună, cu aproape 1 000 de euro mai puţin decât colegii săi bărbaţi. Decizia ar putea crea un precedent juridic. "Este o mare victorie în dezbaterea privind egalitatea remunerărilor în Danemarca", explică cotidianului Bent Greve, profesor la Institutul de societate şi globalizare al Universităţii din Roskilde. "Curtea Supremă de Justiţie a inversat sarcina dovezilor. Compania este vinovată, până când va demonstreaza de ce bărbaţii ar trebui să fie plătiţi mai mult". Mai multe studii au arătat că există diferenţe de până la 18% între salariile bărbaţilor şi femeilor în Danemarca.
