Comisia Europeană se gândeşte să introducă cote obligatorii pentru participarea femeilor în calitate de membri ai consiliilor de administraţie, după ce s-a constatat că recomandările făcute companiilor de a introduce în mod voluntar astfel de cote nu au avut niciun efect, relatează Rzeczpospolita. "Numai 24 de companii europene au răspuns propunerilor făcute de către Bruxelles cu un an în urmă, propuneri care pledau pentru creşterea ratei de participare a femeilor în consiliile de gestiune la 30% până în 2015 şi 40% până în 2020", scrie cotidianul din Varşovia. De aceea se ia în considerare la ora actualâ întroducerea unor cote obligatorii, mai scrie Rzeczpospolita.

Chiar dacă, la fel ca orice altă reglementare impusă de sus în jos, aceasta pare artificială, nimeni nu a găsit până acum o soluţie mai bună pentru a stimula prezenţa femeilor la cele mai înalte niveluri de conducere a societăţilor.

În Polonia, femeile reprezintă doar 11% din consiliile de administraţie ale companiilor şi salariile lor sunt în medie cu 15% mai mici decât cele ale bărbaţilor care ocupă funcţii comparabile. În toată UE, femeile câştigă cu 16,4% mai puţin decât colegii lor bărbaţi, pentru muncă egală.

În bastionul masculin al Germaniei, unde cota de reprezentare feminină a devenit un subiect de discuţie săptămâna trecută, după ce 350 de jurnaliste au semnat o petiţie pentru a cere o mai bună reprezentare în posturile de conducere din presa naţională, Die Süddeutsche Zeitung consideră că "domnii au ignorat de prea multă vreme presiunea delicată a doamnelor de a numi femei în funcţii de conducere":

Putem fi încredinţaţi că Viviane Reding [comisarul european pentru Justiţie care a lansat acest proiect] va reuşi. […] Nu prin a face referinţă la discriminare sau egalitate, ci prin a folosi argumentul pieţei interne: fără o cotă europeană, s-ar putea întâmpla ca unele companii germane, de exemplu, să nu poată participa la licitaţii pe pieţele franceze sau spaniole pentru că nu au suficient de multe femei în funcţiile de conducere.