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As empresas dinamarquesas estão agora obrigadas a justificar as diferenças salariais entre homens e mulheres. No passado dia 24 de Setembro, segundo o Politiken, o Supremo Tribunal da Dinamarca condenou a empresa de construção Ikast Betonvarefabrik a pagar retroactivos a uma consultora que, durante oito anos, recebeu um vencimento cerca de mil euros inferior ao dos seus colegas do sexo masculino. A decisão poderá constituir jurisprudência. "É uma grande vitória no debate sobre a igualdade de salários na Dinamarca", explica ao jornal Bent Greve, professor do Instituto de Ciências Sociais e Globalização da Universidade de Roskilde. "O Supremo inverteu o ónus da prova. A empresa é culpada até prova de que os homens devem receber mais." Vários estudos revelam que a diferença salarial entre homens e mulheres na Dinamarca chega a atingir os 18%.
