Diskriminace je v Dánsku ilegální

Dánské podniky mají od nynějška povinnost zdůvodňovat rozdíly mezi platy mužů a žen. 24. září nařídil dánský Nejvyšší soud betonářské firmě Ikast Betonvarefabrik, aby vyrovnala mzdový nedoplatek konzultantce, která během osmi let dostávala měsíčně téměř o tisíc euro méně než její mužští kolegové, píše Politiken. Rozhodnutí by mohlo vytvořit precedens. „Je to velké vítězství v debatě o mzdové nerovnosti v Dánsku,“ sdělil deníku Bent Greve, profesor Ústavu pro společnost a globalizaci na univerzitě v Roskilde. „Nejvyšší soud otočil důkazní břemeno. Podnik je vinen do té doby, než prokáže, proč by měli být muži lépe placeni“. Několik studií poukázalo na to, že v Dánsku dosahuje rozdíl mezi platy mužů a žen až 18 %.