Wybierz język
Duńskie firmy będą odtąd zmuszone uzasadnić, dlaczego pensje mężczyzn i kobiet są u nich różnej wysokości. Jak informuje Politiken, 24 września duński Sąd Najwyższy nakazał producentowi betonu, firmie Ikast Betonvarefabrik, wypłacić zaległe wynagrodzenie konsultantce, która przez osiem lat zarabiała o blisko tysiąc euro mniej miesięcznie niż jej koledzy mężczyźni. Wyrok może stać się precedensem. „Jest to wielkie zwycięstwo w debacie o równości wynagrodzeń w Danii”, tłumaczy na łamach dziennika Bent Greve, profesor z Instytutu Społeczeństwa i Globalizacji na Uniwersytecie w Roskilde. „Sąd najwyższy przeniósł ciężar dowodowy. Firmę uważa się za winną dopóty, dopóki nie wykaże, dlaczego mężczyźni muszą być lepiej opłacani”. Wiele badań pokazało, że różnica w zarobkach między pracownikami obu płci w Danii sięga aż 18 procent.
