Vyberte si jazyk
Dnešním dnem vstupují v platnost nové pracovní předpisy, jimiž se do polského zákoníku práce zavádí pružná pracovní doba, píše deník, který dále poukazuje na výhody tohoto opatření zvláště pro zaměstnance s malými dětmi.
Nové předpisy uvítali zaměstnavatelé, kteří se domnívají, že firmy budou citlivější k situaci na trhu, a naopak je kritizovaly odbory, které se obávají, že se tím otevřou dveře k vykořisťování zaměstnanců, zejména poté, co byla „zkušební doba“ – maximální doba, během níž může být pracovník zaměstnán bez nároku na dovolenou – prodloužena na 12 měsíců.
Podle zástupce polských výrobců elektrospotřebičů Wojciecha Koneckého
existuje tato dlouhá, ale nezbytná dvanáctiměsíční lhůta k tomu, aby se zabránilo propouštění kvalifikovaných pracovníků.
Odbory se domnívají, že by se situace mohla zlepšit, kdyby se dlouhá zkušební lhůta vztahovala pouze na kolektivní pracovní dohody.
