Vyberte si jazyk
Evropská komise zvažuje zavedení povinných kvót pro ženy ve správních radách firem. Naléhání, aby podniky takové kvóty zavedly samy, se totiž zcela minulo účinkem, píše Rzeczpospolita. „Jen 24 evropských společností zareagovalo na bruselskou výzvu z loňského roku, která volala po zvýšení zastoupení žen ve správních radách na 30 % do roku 2015 a na 40 procent do roku 2020,“ poznamenává varšavský deník. Proto jsou nyní zvažovány povinné kvóty.
„I kdyby se, jako všechna nařízení shora, tato opatření zdála umělá, nikdo zatím nepřišel s efektivnějším způsobem jak zvýšit zastoupení žen v nejvyšších patrech korporátní moci,“ v komentáři říká Rzeczpospolita.
V Polsku tvoří ženy pouze 11 procent členů správních rad a jejich platy jsou v průměru o 15 procent nižší než platy mužů ve srovnatelných pozicích. V celé EU vydělávají ženy za stejnou práci o 16,4 procent méně než jejich mužští kolegové.
V baště mužství v Německu se ženská kvóta stala předmětem rozpravy poté, co 350 novinářek žádalo větší zastoupení ve vedoucích pozicích v tisku této země. Süddeutsche Zeitung věří, že „pánové příliš dlouho ignorovali jemný nátlak dam, aby se ženy dostaly na více vedoucích pozic.“:
„Můžeme si být jisti, že Viviane Redingová [evropská komisařka pro spravedlnost, která s projektem přišla] uspěje. [...] Ne tím, že bude odkazovat na diskriminaci nebo rovnoprávnost, ale pomocí argumentu vnitřního trhu: Bez evropské kvóty by se mohlo stát, že by se například německé firmy nemohly účastnit veřejných soutěží ve Francii nebo Španělsku, protože prostě ve vedení nemají dost žen.“
