Kies een taal
De Europese Commissie overweegt verplichte quota in te voeren voor vrouwelijke directieleden. Het bedrijfsleven was verzocht dergelijke quota zelf in te voeren, maar dit heeft tot nu toe niet tot resultaat geleid, meldt Rzeczpospolita. "Slechts 24 Europese bedrijven hebben gehoor gegeven aan het Brusselse voorstel van een jaar geleden. Toen werd er gevraagd om het aantal vrouwen in een Raad van Bestuur te laten toenemen tot 30% in 2015 en tot 40% in 2020", schrijft de krant uit Warschau. Daarom wordt er nu overwogen deze quota verplicht te stellen.
De maatregel lijkt net als iedere ander opgelegd voorschrift, kunstmatig, maar tot nu toe is er niemand anders met een efficiëntere manier gekomen waarmee het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven kan worden opgeschroefd.
**In Polen maken vrouwen slechts 11% uit van de Raden van Bestuur van beursgenoteerde ondernemingen en hun salaris is gemiddeld 15 procent lager dan die van mannen in vergelijkbare functies. Binnen de EU verdienen vrouwen over het algemeen 16,4 procent minder dan hun mannelijke collega's.
In mannenbastion Duitsland waren de vrouwenquota vorige week het gesprek van de dag nadat 350 vrouwelijke journalisten een petitie indienden voor een betere vertegenwoordiging in leidinggevende posities binnen de nationale pers. Volgens de Süddeutsche Zeitung "hebben de heren te lang de zachte druk van de dames genegeerd om vrouwen leidinggevende functies te geven":**
Je kunt erop vertrouwen dat Viviane Reding [Eurocommissaris voor Justitie die het project opstartte] in haar opzet zal slagen. [...] Niet door te verwijzen naar discriminatie of gelijke rechten maar door het argument van de interne markt in te zetten: zonder Europese quota zou het bijvoorbeeld kunnen gebeuren dat Duitse bedrijven niet kunnen deelnemen aan Franse of Spaanse aanbestedingen omdat ze niet genoeg vrouwelijke managers hebben.
