Kies een taal
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten, die in heel Europa bestaan, zullen binnenkort eerder regel dan uitzondering zijn in Tsjechië. Voorheen kleefden er nogal wat beperkingen aan deze overeenkomsten. Zo waren werkgevers verplicht de werknemer een vast contract aan te bieden als het tijdelijke contract twee keer was verlengd. Maar door een recente wijziging in de Tsjechische arbeidswet kunnen tijdelijke contracten nu eindeloos verlengd worden. Momenteel telt het land ongeveer 344 duizend van dit soort contracten, maar gevreesd wordt voor een explosieve groei met alle gevolgen van dien, zoals het probleem voor een werknemer om een lening bij de bank te verkrijgen.
Lidové noviny denkt dat deze maatregel een kloof veroorzaakt tussen de werknemers en pleit voor een versoepeling van alle soorten arbeidscontracten:
In Europa geldt een heel simpele regel: hoe meer de werknemers worden beschermd, hoe hoger de werkloosheid. […] De rigiditeit van arbeidswetten is ook een van de redenen van de recessie in de Zuid-Europese landen. [In Duitsland] kwam de sociaal-democraat Gerhard Schröder in 2004 met een hervorming die ervoor zorgde dat het ontslaan van een werknemer goedkoper en eenvoudiger werd. De werkloosheid daalde met de helft en tegenwoordig kent Duitsland samen met Oostenrijk het laagste werkloosheidscijfer [in de EU]. Deze ‘schröderige durf’ zien we niet overal. In plaats daarvan zien we pseudo-hervormingen die de samenleving diep verdelen tussen degenen die ervan profiteren en anderen die niet profiteren. Degenen die een al baan hebben, behouden hun voorrechten. Tegelijkertijd bieden politici aan werkzoekenden slechts precaire contracten die eindeloos verlengd kunnen worden. Hierdoor ontstaat er een categorie van tweederangswerknemers. […] De enige oplossing voor deze ongelijkheden […] is een versoepeling van de arbeidswetten en vooral de mogelijkheid iemand te kunnen ontslaan zonder echte reden.
