Vyberte si jazyk
V České republice se rozmáhá fenomén, který Evropa už dobře zná: smlouva na dobu určitou. V ČR zůstával dlouho dobu nevýrazný, protože zákon zaměstnavatele nutil uzavírat se zaměstnanci po vypršení dvou smluv na dobu určitou smlouvu na dobu neurčitou.
Nedávná změna v zákoníku práce umožňuje zaměstnavatelům obnovovat smlouvu na dobu určitou bez omezení. Tento typ pracovní dohody tak zřejmě zažije boom (dnes jich existuje 344 000) spojený s některými negativními důsledky pro zaměstnance. Banky jim například nebudou chtít poskytovat úvěry.
Lidové noviny se domnívají, že opatření vnese mezi zaměstnance nerovnost, a navrhují uvolnit pracovní právo pro všechny typy smluv:
V Evropě platí jednoduché pravidlo: čím silnější ochrana zaměstnanců, tím vyšší nezaměstnanost. […] Jedním z důvodů hluboké recese v jižních zemích je i tuhé pracovní právo. [V Německu] přišel v roce 2004 sociální demokrat Gerhard Schröder s reformou, která zjednodušila a zlevnila propouštění. Za tu dobu klesla v Německu nezaměstnanost na polovinu. Dnes je hned po Rakousku nejnižší v Evropské unii. Ne všude se ale najde schröderovská odvaha. Místo ní přichází pseudoreformy, tvrdě rozdělující společnost na insidery a outsidery. Na sociální jistoty těch, kdo už práci mají, se nesahá. Politici zároveň […] těm, kdo práci teprve hledají, nabízí velmi nejisté smlouvy na dobu určitou, které se můžou stále opakovat, a jistoty se nikdy nedočkají. Ty z nich dělají zaměstnance druhé kategorie. […] Jedinou cestou, jak srovnat nerovné podmínky […], je uvolnění pracovního práva. Především výpověď bez udání důvodů.
Newsletter v češtině
