Alegeți o limbă
Astăzi va intra în vigoare o modificare a legislaţiei muncii, care introduce dreptul la un “program flexibil” pentru angajaţii polonezi, scrie cotidianul, subliniind avantajele unor astfel de contracte pentru angajaţii cu copii mici.
Amendamentul privind programul de lucru flexibil este salutat de către angajatori, care consideră că în felul acesta companiile vor putea fi mai reactive la condiţiile de piaţă. Este în schimb contestat de sindicate, care se tem că acesta va duce la exploatarea angajaţilor, mai ales că “perioada de vechime minimă” - perioada în timpul căreia un angajat trebuie să lucreze înainte de a obţine dreptul la concediu – a crescut la 12 luni.
În opinia lui Wojciech Konecki, şeful organizaţiei Producătorilor polonezi de echipamente casnice,
o perioadă de vechime lungă, dar nu neapărat de 12 luni, va ajuta la evitarea disponibilizărilor personalului calificat.
Sindicatele consideră că situaţia ar putea fi îmbunătăţită permiţând utilizarea unei perioade de vechime atât de lungi doar în cadrul contractelor colective de muncă.
