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Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der EU bringt „negative Auswirkungen“ mit sich, die „bestimmte Bereiche [der Wirtschaft des Landes] schädigen“, meldet Le Soir.
Die Zahl der entsandten Mitarbeiter, d. h. Arbeitnehmer, die in einem EU-Mitgliedstaat angestellt sind, deren Arbeitgeber jedoch entscheiden, sie vorübergehend in einem anderen Mitgliedstaat arbeiten zu lassen, steigt zunehmend: Im Jahr 2011 gab es in Belgien 337.189 entsandte Mitarbeiter, das sind 120.000 mehr als 2009.
Bis es eine neue EU-Richtlinie geben wird, die dieses System der entsandten Arbeiter besser regelt, gleicht das Ganze zunehmend einem riesigen „Sozialdumping“, meint die Tageszeitung und fügt hinzu:
Für den belgischen Staat stellt dies eine dreifache Schädigung dar: Erstens zahlen entsandte Mitarbeiter keine Sozialversicherungsbeiträge in Belgien. Zweitens werden belgische Arbeitnehmer wirtschaftsbedingt entlassen und arbeitslos, weil „importiertes“ Personal ihre Jobs übernimmt. Drittens leiden die Unternehmen, die das Gesetz respektieren, unter jenen, die skrupellosere Geschäfte machen und die Entsendung ausnutzen und missbrauchen [...].
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