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"¿Por qué Alemania necesita cuotas de mujeres?”. Tras la publicación del informe gubernamental sobre paridad, tanto la ministra de Familia como la de Trabajo se disponen a hacer de esta cuestión, su próximo gran proyecto. Además, Der Spiegel defiende la introducción de cuotas para aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad en las empresas. Los autores del artículo señalan que, comenzando por la redacción del Spiegel, se está aún muy lejos de la paridad: “32 jefes de sección hombres y 2 mujeres. Hay más homosexuales que mujeres entre los redactores jefes”, y explican que en el resto del país la situación es aún peor. Los consejos de administración de las cien empresas alemanas más importantes cuentan solamente con un 2,2% de mujeres. El problema: la imposibilidad de conciliar familia y carrera profesional en Alemania. El gobierno pretende inspirarse en sus vecinos: Noruega, que impuso una cuota de 40% de mujeres en los consejos de administración hasta 2008; Francia y España una del 40% hasta 2015; Holanda del 30%; y la Comisión Europea que amenaza con imponer cuotas si los demás países no hacen nada antes del final de 2011.
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