Afficher l'article dans votre langue
Un amendement à la législation du travail va entrer en vigueur aujourd’hui, introduisant la flexibilité du temps de travail dans les droits des salariés polonais, écrit le quotidien qui souligne les avantages de ce genre de contrats qui concernent notamment les travailleurs qui ont de jeunes enfants.
Cet amendement a été salué par les employeurs qui croient qu’il rendra les entreprises plus réceptives aux conditions du marché mais il a été dénoncé par les syndicats qui craignent que ce soit la porte ouverte à l’exploitation des salariés, particulièrement depuis que la "période d’installation" - la durée maximale pendant laquelle un employé peut être embauché avant d’avoir le droit de prendre des vacances - a été allongée à 12 mois.
Selon Wojciech Konecki, le représentant des fabricants d’électro-ménager polonais,
cette longue, mais nécessaire, période de 12 mois est faite pour éviter de licencier du personnel qualifié.
Les syndicats pensent que la situation pourrait s’améliorer si on autorisait une longue période d’installation seulement dans le cadre de conventions de travail collectif.
Cet article vous intéresse ?
Il est en accès libre grâce au soutien de notre communauté. Publier et traduire nos articles à un coût. Pour continuer à vous informer en toute indépendance, nous avons besoin de votre soutien.
Depuis les années 1980 et la financiarisation de l’économie, les acteurs de la finance nous ont appris que toute faille dans la loi cache une opportunité de gain à court terme. Les journalistes récompensés Stefano Valentino et Giorgio Michalopoulos décortiquent pour Voxeurop les dessous de la finance verte.
Voir l’évènement