Wybierz język
Europejski Trybunał Sprawiedliwości „kładzie kres wybiegom pracodawcy”, pisze w tytule na pierwszej stronie De Volkskrant. Orzekł on bowiem, że gdy przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników innej wykupionej firmy do wykonywania nadal tej samej pracy w tym samym miejscu, to nie ma prawa narzucić im mniej korzystnych warunków albo niższego wynagrodzenia. Trybunał uznał tym samym rację byłego kierownika zespołu w Heinekenie. Stało się tak, że jego „roczna pensja zmalała z 46 do 20 tysięcy euro brutto”, kiedy pracodawca odsprzedał innej spółce firmową restaurację, w której on pracował. Heineken wykorzystał lukę prawną, by stworzyć osobną spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudniającą tę właśnie część personelu. „Specjaliści w dziedzinie kodeksu pracy uważają, że ten wyrok może pociągnąć za sobą lawinę skarg ze strony pracowników, którzy padli ofiarą” tego rodzaju praktyk, pisze De Volkskrant.
