Vyberte si jazyk
„Evropský soudní dvůr zarazil zaměstnavatelům nekalé kličky,“ píše na titulní straně De Volkskrant. Soud došel k závěru, že pokud podnik zaměstnává zaměstnance odkoupené společnosti k výkonu stejné práce na stejném místě, nemá právo poskytovat mu méně výhodné pracovní podmínky nebo nižší plat, než měl dříve. Soud dal za pravdu bývalému vedoucímu týmu ze společnosti Heineken, kterému „klesl plat ze 46 000 eur hrubého na 20 000 eur“ poté, co jeho zaměstnavatel odprodal závodní jídelnu, v níž prvně jmenovaný pracoval, jiné společnosti. Heineken využil právní trhliny a založil pro dotyčné zaměstnance zvláštní s.r.o. „Odborníci na pracovní právo se domnívají, že by verdikt soudu mohl vyvolat příliv reklamací zaměstnanců, kteří se stali obětí“ takovýchto praktik, soudí De Volkskrant.
