Alegeți o limbă
"Curtea europeană pune capăt aranjamentelor unui patron", titrează De Volkskrant pe prima pagină. Curtea europeană de justiţie consideră într-adevăr că atunci când o întreprindere utilizează personalul unei societăţi răscumpărate pentru a efectua aceeaşi muncă în acelaşi loc, ea nu are dreptul de a impune condiţii de muncă mai puţin favorabile sau un salariu inferior. Curtea a dat astfel dreptate unui fost director de echipă de la Heineken care "îşi văzuse salariul anual diminuând de la 46 000 de euro brut la 20 000" atunci când angajatorul său a vândut restaurantul de întreprindere unde lucra unei alte societăţi. Profitând de un vid juridic, Heineken crease o societate cu răspundere limitată pentru personalul care era direct privit de această schimbare. "Specialiştii codului muncii consideră că acest verdict ar putea genera un val de reclamaţii venind din partea angajaţilor-victime" ale unei astfel de practici, consideră De Volkskrant.
